一、參照教育部校園性侵害性騷擾或性霸凌調查專業人員培訓 及調查專業人才庫建置要點第8點規定，調查專業人員 有下列情形之一者，應自人才庫移除： 

(一)自納入人才庫之日起，每三年未依第六點第二項規定參 加精進培訓，或相關案例研討會。 

(二)自納入人才庫起每五年未有案件調查或處理任一申復案 件。 

(三)曾為性侵害、性騷擾、性霸凌或違反本準則第七條及第 八條規定，經調查屬實之行為人。 

(四)經檢舉有違反客觀、公正、專業之原則，或有其他不適 任情形，致其認定事實顯有偏頗，並由本部性別平等教育委員會審查確認。 

(五)第九點第三項規定之情形。

二、納入本市校園性別事件調查人才 庫者，應依上開規定配合本市教師研習中心年度規劃之 相關研習辦理，以維持其調查人才庫資格。 

三、另為使學校妥善處理校園性別事件，性別平等教育法及校 園性別事件防治準則已明定相關規範，學校於發生相關事 件時，應依法定行政程序辦理，並不得以私下金錢和解或 其他未循法定程序之方式處理。違反者，亦應依相關法律 或法規規定移送權責機關議處。